Fredrich Legnemarks blogg

Fredrich Legnemarks blogg om politik och klasskamp.

Fredrich Legnemarks blogg header image 2

Byggnads förlorade mot Laval und partneri

december 18th, 2007 · View Comments

Så nu är det uppenbarligen fritt att nyttja arbetare av olika nationalitetet mot varandra, och pressa ner hela skiten tills den hamnar i nivå med det lägsta av lägsta kollektivavtalen i europa. Svenskt näringsliv är enligt artikeln tillfredsställda (jag skulle nog mer tippa på euforiska). Littorin konstaterar att det handlar om ”Finlir” att justera Lex britannica, för att parafrasera David Nessle; ”Det är styvt göra att hälla gift i färskvattenreserven”

Detta är ju dock inte arbetarens fel, varken den svenske eller utländske, incitamenten för att organisera sig i europafack och köra internationella strejker har aldrig varit större…det är nu det behövs radikala tankar och handlande och framför allt; Internationell Solidaritet!

…Men visst är det klargörande, nu vet vi vad den europeiska staten (För det är vad EU är, en stat i vardande) vill, det syns med önskvärd tydlighet.

Tags: Arbetsrätt · Internationellt

  • Svenskt Näringsliv jublar i alla fall.
    Jublar åt att svenska företag kommer att slås ut av utländska med lägre lönekostnader.
    Jublar åt att lönerna kommer att pressas ner i Sverige.( enligt deras arbetsrättsjurist)
    Svenskt Näringsliv har inte värnandet om svenska företag eller svenskarna på agendan, endast ett systemskifte med slopade välfärdssystem och ett låglöneproletariat!
  • Rune
    Det lettiska byggföretaget Lavals arbetare, hade lön enligt lettiskt kollektivavtal. Det gav runt 85 kronor i timmen. Laval var villigt att sluta svenskt avtal med Byggnads på lägstanivån 109 kronor. Men Byggnads krävde 145 kronor, som är snittlön i Stockholmsregionen.

    Kräver Byggnads att Skånska och Norrländska byggföretag ska betala Stockholmslöner när dom gör jobb i STH? Nä allså var det för att det var ett utländskt företag som man ville driva bort. Arbetarsolidaritet, HA
  • Och du menar att det inte öppnar upp för en rad försämringar?

    Väldigt mycket i den svenska arbetsrättslagstiftningen bygger på förhandling, och det mesta skyddet sitter i våra kollektivavtal, inte mycket skydd i lagen tyvärr....Om du i praktiskt avseende jobbat med arbetsrätt kan du ju ganska snabbt konstatera att det är mycket som är "om möjlighet finnes" eller "Om inte synnerliga skäl finns" ...osv osv osv.

    Hur de europeiska avtalen ser ut vet jag inte på rak hand, men att döma av de polska arbetare jag besökte förra året som sov i en utdömd fabrik lär det inte bli roligt att konkurrera genom att hålla igen på lönekrav och förmåner.
  • Erik
    Läs på igen.

    I Sverige gäller svenska villkor.

    Det som INTE är tillåtet är att påtvinga arbetsgivare svenska kollektivavtal utan att de anställda begär det. Kollektivavtalen är till för de anställda.

    Oavsett om det finns kollektivavtal eller inte ska svenska lagar och regler följas i Sverige.
blog comments powered by Disqus