Mcstädjobb

Aftonbladet har idag en blänkare om de nattstädare som städat Mcdonalds under ruttna förhållanden och med 37kr/tim. Aftonbladet lyckas i artikeln peka ut något viktigt men ofta förbisett, nämligen att det finns stora mängder arbetare som arbetar utanför all lag, skydd och kontroll, mot sin vilja, eller rättare sagt, de har aldrig fått informationen om att det borde vara på ett annat sätt.

Dessa arbetare, oavsett om de städar Mcdonalds på nätterna, byggarbetar och bor i en rivningsfärdig fabrikslokal eller städar de mer välbemedlades hem har inte fått information om sina rättigheter och saknar de papper kan arbetsgivaren exempelvis hota med att underätta myndigheter.

I alla avseenden borde facket ta tag i situationen och faktiskt organisera och skydda alla arbetare oavsett härkomst och juridisk status. Mitt Fack har länge tagit kampen för de papperslösa i Stockholm, dock är metoderna föremål för en viss kontrovers. Jag kan förstå LOs invändning, men de arbetare det gäller har inte mycket att välja på, de har att välja på att ta kampen för att arbetsgivaren skall hålla registerlön, eller att duka under och få hälften, de kan inte vända sig till myndigheter för hjälp då de riskerar att skickas tillbaka. Men visst, utlänningslagen bör ändras, jag tvivlar dock på att detta kommer ske under alliansregering.
Det är inte SAC som står inför valet mellan organisera eller låta bli, utan enligt min åsikt är det LO som står inför valet att fylla sin funktion, organisera alla som önskar det och inkludera alla i kampen för bättre vilkor. Att folk kommer hit utan papper är redan ett fullbordat faktum, nu är frågan; Solidaritet eller exklusion?

  • Anders Andersson

    Vad säger du om att landstinget har ”anställt” ett gäng polska byggjobbare för att utföra tillbyggnaden av SÄS, då??? Hur i helvete kan en organisation som lanstinget ”ge” byggjobb till polacker som bara utför den tjänsten att de sänker lönerna för sina Svenska motsvarigheter. OK Byggbranchen har alltid varit hård, men det har i alla fall funnits en viss solidaritet mellan byggjobbare från olika länder. Snart kan vi bara konstatera liksom den borne optimisten :- Livet är ett helvete och sedan dör man!! Detta ger oss problem, därför att det blir svårt att väcka socialistika ideal när ”vanligt folk”
    bara tittar på den egna plånboken eller kontoutdraget. Vi måste börja med att reagera och stävja de krafter som bara vill utnyttja oss. UPP TILL KAMP!!

  • http://www.bussklubb19.nu Håkan Siljehag

    Tjenare grabben, du verkar vara en skön kille. Det vore kul om du kunde sprida denna namninsamlingen så att vi kan stoppa Swebus avsked, förhandling är den 27/11 i Gävle:

    —–
    Uppsägningen av bussförarnas huvudskyddsombud i Gävle är en attack mot hela fackföreningsrörelsen. Att bussförare pressas till tuffare arbetsvillkor kräver en fackförening som vågar säga ifrån, inte mer tystnad och rädsla. Om uppsägningen av en fackligför
    —–

    Skriv under och läs mer på adressen:
    http://www.namninsamling.com/Gefleupprop

  • fredrich.legnemark

    Skickat till våra medlemmar, sprider allt vad jag kan!

  • http://www.bussklubb19.nu Håkan Siljehag

    Superbra Fredrich.
    Skyddsombud på en ”konkurerande” firma i Stockholm har startat en ekonomisk insamling för att hjälpa den drabbade. Sprid gärna även den.

    Stöd skyddsombudet i Gävle!

    Efter att skyddsombud från Busslink i Stockholm kontaktat det avskedade skyddsombudet i Gävle konstaterades det att hans ekonomiska situation är ohållbar. Hans fru går hemma med en 7 månaders baby och får bidrag för detta. Skyddsombudet får inga pengar från vare sig Swebus, A-kassan eller andra ställen.

    Detta har hänt:
    En bussförare i Gävle har varslats om avsked och är sedan 4:de oktober avstängd från sin arbetsplats. Han är vald till Huvudskyddsombud av sina kollegor för att föra fram deras talan i arbetsmiljöfrågor. Det som ligger bakom avskedet är att huvudskyddsombudet har ändrat ett datum på en kallelse till ett möte med arbetsmiljöverket. Självklart ska ett skyddsombud få gå på sådana möten på arbetstid men arbetsgivaren har under lång tid tvingat de förtroendevalda att sköta sina fackliga uppdrag på sin fritid. I förtroendemannalagen stadgas det att man har rätt till den tid som uppdraget kräver. Våra fackliga kamrater har provocerats under lång tid och till slut gjort ett misstag, då har arbetsgivaren slagit till med sitt starkaste vapen.

    ”Enligt en busschaufför som GD har talat med har huvudskyddsombudet gjort sig känd som en stridbar person och han är en av få som också har vågat stå upp och påtala brister i arbetsmiljön. Enligt busschauffören ska ledningen på Swebus därför ha velat göra sig av med skyddsombudet.” (Klipp från Gefle Dagblad)

    Han befinner sig nu i en mycket svår ekonomisk situation. Han får ingen lön av Swebus och ingen A-kassa på grund av att det är 65 dagars karens vid avsked. Socialen i Gävle säger att man ska spara varje månad ifall man blir arbetslös så att man har en buffert om man förlorar jobbet. Han erkänner att han gjort fel men Swebus säger att ”de har förlorat allt förtroende för honom” och vägrar ta tillbaka avskedet. Den 27:e november kommer en förhandling mellan Kommunal och Swebus hållas i Gävle om detta.

    Hans berättelse visade att han visserligen gjort något dumt, men att avskeda honom är helt absurt och fullständigt emot svenska fackliga traditioner. Han säger själv att en varning kunde han acceptera för sitt agerande, men som sagt sparken är på tok för mycket.

    Detta ärende är inte avgjort ännu då företrädare för Kommunal och Swebus kommer att förhandla detta den 27/11. Om han som nu till på köpet har det mycket svårt ekonomiskt så ökar risken att han tvingas acceptera en förlikning för att få pengar att försörja sig på.

    Därför uppmanar vi nu till stöd för den avskedade genom att sätta in en slant på hans konto i Swedbanken : Kontonummer: 904 268 734-4 Clearing 8103-4

    Mera information kommer när vi vet mera.

  • fredrich.legnemark

    Jag har cirkulerat även detta… Fan vilken knipa, snacka om att hamna emellan. Inte helt olikt Per Johansson vs Connex

  • http://www.bussklubb19.nu Håkan Siljehag

    Arbetsgivarna blir tuffare och tuffare, lagar och avtal är inte vad de behöver vara. Vilken arbetsgivare som helst kan göra samma sak, du kan bli avskedad eller uppsagd för vad som helst. Ful frissa, taskig attetyd eller dålig hållning.

    Bara arbetsgivaren hävdar att de tycker att det räcker som saklig grund. Sen att facket ibland tycker olika så tar ju inte det bort att den drabbade står helt utan försörjning från sin arbetsgivare eller från A-kassan. Medans förhandlingar pågår.

    För Per johanson tog det väl två år innan arbetsdomstolen sa sitt. 65 dagars karens från A-kassan innebär 65st arbetsdagar. I en vanlig vecka betyder det att de räknar mån-fre=5st.

    Detta pågrund av att den anställde vid ett avsked själv har vållat sin prikära situation. Stulit, slagits spridit affärshemligheter.. är säkert mer förekommande vid avsked som inte riktar in sig på att knäcka facket.

    Men lagarna är ju som de är, men de är väl knappast för arbetarvänliga i utformningen nuförtiden. De har säkert inte varit sämre förr men en pigg arbetsgivare kan utnyttja systemet. Därför är det superviktigt med solidaritet i alla former. Det viktigaste är nog att hans arbetskamrater ställer upp på honom. Men bloggandet kan göra mycket nytta även det. Tack ska du ha.